Formation à la réalisation vidéo – initiation intermédiaire

Absolument pas, notre formation est construite de manière que nos élèves puissent progresser quel que soit leur niveau au départ. Il faut par contre avoir une vraie curiosité pour l'audiovisuel, et envie de la découvrir sous ses aspects créatifs et techniques.

5 maximum pour garantir une qualité dans le processus pédagogique.

Vous pouvez commencer notre formation avec un appareil photo ou une caméra très simple : nous aborderons ensuite ensemble, pas à pas, l’ensemble des techniques de prise de vue et la maîtrise des matériels plus élaborés. Nous conseillons d'avoir votre matériel mais nous pouvons vous le prêter si vous n'avez pas d'autres choix.

Nos formations sont assurées par des formateurs professionnels, experts dans leur domaine et qui continuent d’exercer leur métier en tant que consultant. Ils sont engagés et à l’écoute de leurs apprenants au quotidien. Nous co-construisons avec eux pour affiner nos méthodes pédagogiques, notre savoir-faire pédagogique et technologique, ainsi que l’évolution permanente de nos programmes de formations.

Pour l'ensemble de nos sessions de formation, un support de cours (livre, mémento, support papier …) vous est remis, et une assistance téléphonique ou par courriel est possible pour une durée de 2 mois suivant la formation.

Notre formation étant en contrôle continu, toutes les évaluations que vous réalisez pendant votre cursus seront prises en compte dans l’appréciation finale. En fin de formation, nous remettons à nos élèves une attestation ainsi qu’un bilan pédagogique, qui certifient le suivi et la réussite de la formation et qui précise les connaissances acquises lors de cette dernière.

Le CPF est ouvert à toute personne âgée d’au moins 16 ans, en emploi ou non (article L.6323-1 du Code du travail au 1er janvier 2015). Une dérogation est prévue pour les jeunes de 15 ans en contrat d’apprentissage qui ont déjà effectué leur scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire. Pour les salariés ce dispositif remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il sera fermé lorsque la personne est admise à faire valoir l’ensemble de ses droits à la retraite.

Depuis le 1er janvier 2019 les salariés ne capitalisent plus des heures sur leur compte CPF mais des €uros (500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 € dans le cas général, et de 800 € par an avec un plafond total de 8 000 euros pour les salariés les moins qualifiés). Les heures acquises au 31 décembre 2018 ont été converties en €uros avec un taux de conversion de 15€ de l’heure. Le CPF est géré par la Caisse des dépôts et consignation. Pour obtenir le montant et les informations correspondant à son CPF le titulaire a accès à un service dédié et gratuit en ligne à l’adresse ci-dessous : http://www.moncompteformation.gouv.fr/.

Si le CPF est mobilisé pour une formation suivie en dehors du temps de travail, il ne devra faire l’objet d’aucun accord préalable de l’employeur. Si le CPF est mobilisé pour une formation suivie en tout ou partie sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire sur « le contenu » et « le calendrier » de la formation (art.R.6323-4, I en vigueur au 1er janvier 2015). Cependant lorsque le CPF est financé par un abondement correctif (abondement de l’employeur en cas de non-respect de ses obligations …) ou lorsque le CPF vise l’acquisition d’un « socle de connaissances et de compétences ou à l’accompagnement d’une VAE, l’accord ne pourra porter que sur le calendrier." C’est également le cas lorsqu’un accord de branche, d’entreprise ou de groupe prévoit que la formation choisie par le titulaire du CPF peut être suivie sur le temps de travail.